ピグマリオン効果

別名で教師期待効果。と呼ばれる効果です。

ざっくり言ってしまうと、期待されれば、その通りの成果を出す
ということです。

周りの期待と当人の成果の相関関係があるということですので
ちゃんと期待してあげましょう。

過大に期待しすぎるのもダメかもしれませんが、

一度は過大に期待してみるのもありでしょう。

もともとの関係が悪くなければ、

期待すれば、その期待に応えようと頑張ります。

頑張るということは、色々と行動を起こします。

行動する中でホウレンソウをきちんと行えば、より良い関係を

築くことができるでしょう。

更に、きちんと期待に応えられれば、上司からの評価も上がります。

そしてさらに上司から期待されるようになります。

といった形で、うまく回るといいですが、

回りすぎると、上司からの期待値だけが高くなりすぎるので

要注意ですね。

上司は、期待するけど、期待はしすぎないこと。

部下は、ホウレンソウをきちんと行うこと。

この両者が線引きを間違わなければ、うまくいくでしょう。

しかし、間違うのが人間です。

いつのまにか期待しすぎていて、部下がつぶれてしまった。

上司は任せてくれていたので、突っ走ったら上司から待てがかかった。

どちらも、限度の見間違いです。

ある程度の水準まで行くと、元々の水準を見失ってしまいます。

時間が経ったら、過去を振り返ってみましょう。